Los resolucion 0312 de 2019 derogada Diarios
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Aprobar la visita de comprobación que realizará personal con licencia en SST vigente y certificado de aprobación del curso posible de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la cita de la administradora de riesgos laborales ARL.
Indicadores adicionales : Las empresas pueden Constreñir indicadores adicionales a los establecidos en la Resolución.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad sindical.
Cumplir al pie de la letra las disposiciones legales es fundamental para optimizar la Gobierno de Seguridad y Lozanía sindical.
La calificación de la empresa (suma de los valores de la tabla bajo columnas de puntaje) se escriba bajo la columna «Calificación de la empresa o contratante».
No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
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Revisar si los objetivos se resolución 0312 de 2019 indicadores encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
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Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos se desarrollará la encaje respectiva.
Esta resolución obliga a las empresas a implementar un conjunto de medidas resolucion 0312 de 2019 suin que incluyen desde la identificación de riesgos hasta la capacitación constante de los empleados en temas de seguridad.
ARTÍCULO 4o. SOLICITUD DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA. La solicitud que realice la autoridad administrativa para ampliar los términos de seguimiento del proceso, deberá hacerse resolución 0312 de 2019 suin a través de memorando dirigido al Director Regional, por lo menos con un mes de adelanto al término mayor que tiene contemplado la ralea para Constreñir de fondo el Proceso Burócrata de Restablecimiento de Derechos. La solicitud deberá contener: a) Resumen cronológico de los hechos y actuaciones más importantes del proceso, que permitan identificar los motivos por los cuales no puede proferirse una definición de fondo y con los cuales se evidencie que el PARD no se encuentra incurso en ninguna causal de nulidad ni de pérdida de competencia.